为持续加强师资队伍建设，打造高素质双师型教师队伍，依据《职业学校教师企业实践规定》（教师〔2016〕3号）、《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》（教师〔2019〕6号）及《开封职业学院教师企业实践实施办法（试行）》等文件要求，结合学校工作实际，现就2026年暑期教师企业实践相关工作安排如下：
一、企业实践对象
专业课教师（含实践指导教师），必须有到相关企业实践的经历，并以此作为教师职称晋升、岗位聘任、评优选先的条件。教师每年企业实践不少于30天，每5年累计不少于6个月。
二、企业实践内容
（一）重点学习掌握产业结构转型升级及发展趋势、前沿技术研发、关键技能应用等领域，以及企业的生产产品或服务、组织方式、技术装备、工艺流程、岗位职责、操作规范、技能要求、用人标准、管理制度、企业文化、应用技术需求等内容，推进企业实践成果向教学资源转化，结合实践改进教学方法和途径，发掘学校技术服务企业发展的方式和途径。
（二）掌握本专业实践课程教学理念、内容、方法、手段，指导学生进行实验项目操作，掌握一定的实验技术研究开发能力。
三、企业实践的形式与时间
专业课教师（含实践指导教师、承担专业课任务的公共课教师）到本专业实习实训基地、或与从事专业相关的其他企业（或与专业相关的岗位）考察观摩、技能培训、跟岗实习、顶岗实践、在企业兼职或任职、参与产品技术研发等，或参加校内实践教学设施建设，参加实验实训课程建设或项目开发等。
四、企业实践的申报与管理
（一）申请到企业实践锻炼的教师，由本人填写《开封职业学院教师企业实践审批表》，所在学院（部）负责审批后，在7月10日前报至教务处（教师发展中心）审批备案。
（二）审批通过后，教师按计划要求开展企业实践锻炼。期间，教师应定期向所在教学院部汇报情况，各教学院部应加强指导，严格要求，定期检查，教务处（教师发展中心）会不定期抽查。教师企业实践期间，凡因病、因事请假的，须按实践单位规定办理请假手续，并以短信、微信或电子邮件形式告知所在学院（部）及教务处（教师发展中心）。凡发现无故不在岗的，一律按旷工处理。
（三）教师企业实践结束后，按要求提交教师企业实践成果材料，进行个人总结、汇报交流成果、接受以教学院部为主组织进行的专项考核。
（四）教学院部组成考核组，采取查阅材料，听取汇报等形式，结合其期间表现进行综合评价赋分，填写考核意见。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，未完成规定的实践成果或抽查发现无故不在岗的，按不合格处理。
（五）考核结束后，由学院（部）提交考核意见至教务处（教师发展中心），教务处进行抽查核准，形成最终的考核意见，报主管校领导，经校领导批示后提交至人事处，依据《开封职业学院教师企业实践实施办法（试行）》《开封职业学院教科研奖励资助办法》发放资助。
五、企业实践成果要求
教师参加企业实践，需撰写完成1份包含企业概况、岗位设置、岗位人才规格要求、技术需求等方面的调研报告（报告力求简明扼要，字数不低于2000字，同时要配参与其中的真实场景图）同时取得以下成果至少1项（均需体现该次专业实践收获，如有必要，需配真实场景图）：
1.收集、整理形成相关专业的教学案例（不少于3个）。
2.参与企业技术改造及科研攻关项目相关材料。
3.其它能够体现应用于教育教学场景的成果。
教务处（教师发展中心）联系人：袁铭昀13781161099
教务处
2026年6月29日